个人简介
Basic
- 1986年7月出生于辽宁沈阳；
- 12年人力资源工作经历，先后服务于三家大型上市企业；
- 二级人力资源管理师；
- 擅长培训、员工关系、绩效等模块，着力于内控管理与人才梯队建设。
Experience
汇报对象：
华东公司总经理、集团分管人事行政副总经理
2016.03-2020.10
沈阳城市公司
2020.11-2022.05
华东区域公司
工作内容
工作业绩
工作内容
- 2016年至2020年期间统筹管理沈阳、长春、哈尔滨，6个项目的人事行政工作；
- 2020年调任华东区域人事行政负责人，负责上海，负责上海、江苏、浙江、福建、江西等地39个项目整体人事行政工作及内控管理业务；
- 负责完成本地及外埠项目的团队组建工作；
- 全面负责各项目整体退盘的人员安置工作；
- 负责企业内控管理工作；
- 对企业组织进行优化调整，使人力资源达到并保持在合理配置状态，形成精干的组织机构和员工队伍，不断提高劳动生产率和企业效率水平，实现企业战略发展目标；
- 建立群体性突发事件解决预案，并坚持原则妥善处理；
- 负责企业人工成本预算管控，使战略目标通过全面预算加以固化与量化，从而达到真正的落地。
工作业绩
- 完成沈阳信基、长春双阳、山西太原、上海宝山、上海临港、江苏宿迁、江苏镇江、浙江温州、江西赣州等新项目团队组建(含项目交付团队)；
- 完成沈阳浑南、长春远达、苏州木渎、上海吴中路爱琴海商业街等项目整体退盘的人员安置工作;
- 任职期间通过企业内控管理保证了企业资产、财务信息的准确性、真实性，保证对企业员工、工作流程、物流的有效管控建立对企业经营活动有效的监督机制；
- 多次妥善处置员工\业主等突发群体性事件；
- 完成2021年度人工成本预算达1.33亿；
工作内容
工作业绩
工作内容
- 搭建企业内部培训体系，通过组织技能比武等活动促进人才队伍建设；
- 根据公司内部需求，引入 EHR 系统，配合软件开发供应商全程跟进 EHR 系统的搭建及推广工作；
- 定期赴北京分厂、哈尔滨分厂进行人力资源稽核检查，甄别用工风险及内控管理风险。
工作业绩
- 任期内完成EHR系统对沈阳总厂、北京分厂、哈尔滨分厂的全覆盖，系统具备人力资源管理全业务周期功能；
- 细化企业文化内容，丰富公司物质文化、精神文化和组织文化；
- 每月制定招聘计划，与各部门沟通招聘需求，优化 SOP 招聘流程；
- 制定公司全年培训方案，培训需求调研，培训课件更新迭代及实施落地；
- 试用期跟踪落地，接近业务，了解员工的落地性和发展属性，帮助员工尽快融入公司；
- 修订劳动合同，保密协议，完善人力资源部各项规章制度，同时规范档案管理，使人力资源部各项报表数字化；
工作内容
工作业绩
工作内容
- 负责核心岗位招聘,建立招聘 SOP 流程,提高招聘效率,建立人才画像招聘模型,并定期组织更新招聘需求,保证招聘效率及质量；
- 培训的组织和开展,拓宽培训渠道,推进业务培训、技术分享、管理培训,并确保培训可以达到预期的效果；
- 赴哈尔滨筹建红星美凯龙项目期间,全面负责人事各模块工作内容
工作业绩
- 完成哈尔滨商场筹建工作,包括社保公积金开户、团队组建、政府对口单位关系维护等；
- 完成红星美凯龙集团“初级 TTT 讲师”及“初级 TTT 授课讲师”认证；
- 完成对辽宁盘锦商场筹建支援工作