郭浩
人力资源总监拥有17年人力资源管理工作经验，擅长HR系统实施、风险管控和团队建设。曾在物业管理、医美、制造业等多行业担任总监、经理等职位，具备全面的HR模块专业知识和卓越的战略执行力。
主导过金蝶s-HR等系统的全周期上线，推动集团级数字化升级，提升数据处理效率40%以上。擅长处理劳动纠纷和工伤事件，实现"零仲裁"过渡，节约潜在成本超百万元。
邮箱：guo.hao@outlook.com
地点：沈阳
工作经验：17年
求职意向：人力资源经理/主管
期望薪资：10-15K
核心专长
HR系统实施与数字化
主导金蝶s-HR等系统全周期上线，实现考勤、薪酬、入职等模块全面数字化，提升数据处理效率40%以上。
风险管控与员工关系
处理劳动纠纷、工伤事件及群体性事件，实现"零仲裁"过渡，节约潜在成本超百万元。
团队建设与领导力
主导多个新项目团队组建，支持跨区域运营，擅长跨部门协作与资源整合。
培训体系与预算管理
开发培训体系，提升团队专业素养；精准管控人工成本，执行率达95%以上。
专业技能
人力资源管理
HR系统实施
风险管控
团队领导
培训开发
工作经历
2024.03 - 至今
人事总监
沈阳黎明物业管理有限公司
主要职责：主导HR系统全周期管理，实现集团人力资源数字化转型升级；处理劳动纠纷和工伤事件，实现"零仲裁"过渡；优化审批流程，提升效率30%。
关键业绩：成功推动金蝶s-HR系统全量上线，覆盖集团超100个项目；通过流程优化减少冗余节点，审批时效提升30%。
2022.07 - 2023.09
人事行政总监
某医美管理公司
主要职责：主导医美机构团队组建与架构优化；完成诊所备案及前期配套工作；统筹供应商管理。
关键业绩：在90天内推动4000平米医美机构达到开业标准；为下属2家公司成功申报近千万贴息贷款。
2016.03 - 2022.05
区域人事经理
远择物业华东公司（原红星美凯龙物业华东公司）
主要职责：统筹管理跨区域人力资源工作；主导新项目团队组建；负责项目退盘人员安置。
关键业绩：成功完成9个新项目团队组建；妥善处理项目退盘人员安置，实现零纠纷过渡；主导2021年度1.33亿元人工成本预算管理。
2013.04 - 2016.03
人力资源主管
沈阳中街冰点城食品有限公司
主要职责：领导人力资源部门工作；构建内部培训体系；主导EHR系统引入项目。
关键业绩：成功实施人力资源管理系统，覆盖沈阳总厂及北京、哈尔滨分厂；打造全周期HR管理系统。
2010.11 - 2013.03
人事主管
红星美凯龙家居集团股份有限公司
主要职责：主导核心岗位招聘和培训工作；全面负责项目筹建期间人力资源管理工作。
关键业绩：成功主导哈尔滨商场筹建工作；获得集团"初级TTT讲师"认证；有效支援辽宁盘锦商场筹建。
教育背景
2005 - 2008
大专 - 应用电子技术
沈阳航空航天大学
专业认证
人力资源管理师二级
具备国家认证的人力资源管理专业资格，熟练掌握人力资源管理各模块理论知识与实践技能。
初级TTT讲师认证
获得红星美凯龙集团"初级TTT讲师"及"初级TTT授课讲师"认证，具备专业的培训授课能力。
主要成就
HR系统数字化升级
成功推动金蝶s-HR系统全量上线，覆盖集团超100个项目，实现考勤、薪酬、入职等模块全面数字化，提升数据处理效率40%以上。
成果：通过流程优化减少冗余节点，审批时效提升30%；编写系统操作手册及FAQ，降低用户操作错误率。
风险管控成果
妥善处理多起劳动纠纷与工伤事件（如锦州高铁项目、工亡员工赔付），通过预案设计与灵活沟通，实现零仲裁过渡。
成果：节约潜在成本超百万元；建立群体性突发事件应急预案，维护企业稳定。
团队建设成就
主导多个新项目团队组建，从需求分析、招聘计划到入职流程，确保团队快速成型并支持项目运作。
成果：成功完成沈阳信基、上海宝山、浙江温州等9个新项目团队组建，保障项目高效启动与运营。
培训体系搭建
组织金蝶s-HR系统使用培训、新员工入职培训及专项技能课程，提升团队专业素养与操作能力。
成果：开展培训超20场，覆盖300余名项目经理；设计新员工入职培训课件，提升入职流程标准化水平。